Lovisenbergstrid over
Anestesisykepleieren John Eivind Jensen starter ikke som klinikksjef på kirurgisk klinikk ved Lovisenberg sykehus. Det er klart etter en hemmelig avtale mellom Jensen og administrerende direktør Magne Roland. Begge er svært ordknappe, men direktøren sier at saken stiller spørsmål ved sykehusets beslutningslinjer.
Denne artikkelen er mer enn 10 år gammel.
ANSETTELSESSTRID Ansettelsen av en sykepleier som ny klinikksjef ved kirurgisk klinikk fikk det utfallet som legene håpet da de gikk til underskriftsaksjon og overbeviste styret om å legge den allerede vedtatte organisasjonsmodellen på is. Jensen og direktøren inngikk nylig en hemmelig avtale, som førte til at den nye klinikksjefen sa opp sin stilling. Han skulle egentlig tiltrådt stillingen i disse dager. I stedet fortsetter han med sitt bistandsengasjement i Kosovo, der han spiller en sentral rolle i å bygge opp igjen det lokale helsevesenet.
- Hvorfor sa du opp klinikksjefstillingen før du fikk startet?
- Jeg har inngått en avtale med sykehuset om ikke å kommentere dette spørsmålet, sier John Eivind Jensen.
Han vil ikke svare bekreftende på vårt spørsmål om det var styrets håndtering av ansettelsessaken som var den direkte årsaken til at han trakk inn årene. Heller ikke vil han kommentere hvordan det ville vært å arbeide under et styre som i praksis overkjørte direktøren i en ansettelsessak.
- Mistet du rett og slett motivasjonen for å begynne?
- Jeg har inngått en avtale om ikke å uttale meg, understreker John Eivind Jensen.
- Hvorfor sier Jensen opp sin stilling, Roland?
- Avtalen er konfidensiell, men det er riktig at Jensen har bedt seg løst fra ansettelseskontrakten. Han kommer ikke til å tiltre stillingen, sier administrerende direktør.
Roland vil ikke opplyse hva avtalen går ut på, men understreker at de to har løst denne saken i fred og fordragelighet.
- Det er ingen uoverensstemmelser mellom Jensen og sykehusets ledelse, understreker Roland.
- Styret har ikke vært trukket inn i denne prosessen, og har derfor heller ikke konferert med Jensen, sier direktøren.
- Hvordan har håndteringen av denne ansettelsessaken påvirket Lovisenberg?
- Sett fra min side har saken ikke vært heldig for sykehuset. Det kan jo for eksempel stilles spørsmål ved hvilke beslutningslinjer og -prosesser som gjelder her. På den annen siden arbeider vi videre med å utvikle organisasjonen i retning av en klinikkmodell, slik styret har forutsatt. Dette skjer gjennom et samarbeid mellom sykehusets ledelse, de ansattes organisasjoner og styret.
- Hva har skjedd med klinikkorganiseringen siden styrets vedtak i mars?
- Vi har ikke brakt omorganiseringsprosessen noe vesentlig videre fordi vi har hatt så mange andre viktige saker å ta hånd om, svarer Magne Roland.
Opphav:
Annonse kun for helsepersonell
| Beslektede artikler: | - Leger aksjonerte mot sykepleier |
Dagens Medisin09/00
Kjell Arne Bakke
