Vi støtter kravet om arbeidserfaring før masterutdanning
Alle våre medlemmer har gjentatte ganger ytret ønske om å beholde det opprinnelige kravet om to års relevant arbeidserfaring
Annonse kun for helsepersonell
Kunnskapsdepartementet har sendt ut høring på krav om arbeidserfaring før man kan tas opp til masterutdanning i anestesi-, barn-, intensiv-, operasjon- og kreftsykepleie, samt jordmorutdanning. For Anestesisykepleierne NSF kan forslaget som fremlegges ses på som en seier.
Vi støtter høringen
Anestesisykepleierne NSF støtter det fremlagte forslaget til krav om ett års relevant arbeidserfaring før opptak til masterutdanning i anestesisykepleie §3, og krav om to års relevant arbeidserfaring før opptak til masterutdanning i anestesisykepleie §5. Dette vil være et kompromiss, idet alle våre medlemmer gjentatte ganger har ytret ønske om å beholde det opprinnelige kravet om to års relevant arbeidserfaring. Likevel anser vi at dette kravet bedre kan imøtekomme alle de nevnte spesialitetens ønsker og behov- og det åpner fremdeles for at utdanningsinstitusjonene kan velge.
Erfaringer med krav om arbeidserfaring
Annonse kun for helsepersonell
Erfaringene er at minimum to års arbeidserfaring før opptak til anestesisykepleierutdanning, som var kravet frem til 1.januar 2022, har bidratt til høy gjennomføringsgrad for kandidatene, og til kandidater som har vært kvalifisert for selvstendig yrkesutøvelse etter endt utdanning. Selv etter at kravet ble tatt ut av forskriftene har de aller fleste utdanningene valgt å beholde krav om arbeidserfaring. Helseforetakene er tydelige på at de vil ha kandidater med minimum to års arbeidserfaring før opptak i praksisstudier.
Evidensgrunnlag for arbeidskrav
En rekke studier fremhever at nyutdannede sykepleiere opplever at de mangler kompetanse og at det er stressende å jobbe som nyutdannet sykepleier.
En kartlegging fra 26 land viser at kun tre av disse ikke har krav om arbeidserfaring før opptak til spesialsykepleierutdanning (advanced practice nurse programs), ett land har krav om ett års erfaring, mens resterende har krav om fra to til fem års erfaring.
Siden kravet om arbeidserfaring bortfalt først i 2022 har det ikke vært mulig å utføre kvantitative studier på konsekvensene av manglende arbeidserfaring. Pågående studier vil ikke ha resultater før om 1-2 års tid. Men: en kartlegging blant 314 veiledere innen anestesisykepleie fant at 92–96 prosent av veilederne mente at arbeidserfaring som sykepleier er viktig for studentens evne til å tilegne seg ny teori, samarbeide i team og kommunisere med pasienter/pårørende. Videre hadde 62,2–78 prosent erfart at kort arbeidserfaring hadde hatt betydning for studentens evne til å tilegne seg kunnskap og ferdigheter. Veilederne mente at manglende arbeidserfaring får konsekvenser for tidsbruk til veiledning, studentens gjennomføringsevne og motivasjon til å være veileder, og medføre behov for å øke veilederkompetanse, lederstøtte og kollegastøtte.
En studie blant 1767 spesialsykepleiere fant at 93,6-98,2 prosent var enig i at arbeidserfaring utvikler kommunikasjons- og samarbeidsevner, ferdigheter i grunnleggende prosedyrer og dokumentasjon, bevissthet om egen rolle i team og en egen sykepleieridentitet. Over 90 prosent mente at tidligere arbeidserfaring hang sammen med gjennomføringsevne i utdanningen, og 93,7 prosent mente at det må være krav om relevant arbeidserfaring før opptak.
En kvalitativ studie blant 12 anestesisykepleiere underbygger resultatene, idet deltagerne fremhevet at deres arbeidserfaring før de begynte på utdanningen hadde bidratt til utvikling av evne til oppgaveløsning, situasjonsbevissthet og samarbeid, samt forståelse av egen rolle, og at dette hadde bidratt til en trygghet i prosedyrer og medikamenthåndtering.
I intensivavdelinger er det også prøvd ut modeller med ett års arbeidserfaring i intensivavdeling før opptak til intensivsykepleierutdanningen med gode resultater.
Annonse kun for helsepersonell
Lengre studieløp
Enkelte problematiserer at krav om arbeidserfaring medfører et lengre studieforløp frem mot doktorgrad, og at det vil svekke tilgangen til såkalt «førstekompetente» til utdanningene. «Forsinkelsen» vil eventuelt være maks to år, og det bør også diskuteres konsekvenser av en forsker eller underviser med doktorgrad- helt uten selvstendig arbeidserfaring som sykepleier. Siden utdanningen nå er masterløp vil langt flere spesialsykepleiere være aktuelle for en ph.d-utdanning.
Alder og familiesituasjon er andre ulemper som presenteres. Gjennomsnittsalder for førstegangsfødende er hhv 30,2 (kvinner) og 32,3 år (menn)- noe som gjør dette argumentet irrelevant.
Et annet argument har vært at disse utdanningene bør være §3 mastere. Per idag har det ingen konsekvenser for videre karriereløp dersom man har §3 eller §5 masterutdanning- alle kan tas opp til ph.d utdanning.
Anestesisykepleierne NSF støtter altså det fremlagte forslaget til krav om arbeidserfaring, og takker politikerne for å ha lyttet.
Ingen oppgitte interessekonflikter
