Nok en rettsrunde for oppsagt overlege

OSLO/BORGARTING: Overlege Elisabeth Hegstad saksøkte i fjor sin arbeidsgiver Sykehuset Østfold HF (SØHF) for usaklig oppsigelse.

- Nekter å innrette seg
Hegstad ble oppsagt i mai 2010 fordi arbeidsgiveren mente at hun gjennom lengre tid hadde hatt betydelige samarbeidsproblemer, og unnlatt å forholde seg til sykehusets regler og instrukser.
Saken gikk i Moss tingrett i desember i fjor.

Les mer: Seier for Hegstad
SØFH tapte arbeidsrettssaken mot Hegstad, og ble  dømt til å betale 50.000 kroner i oppreisning til Hegstad, samt saksomkostningene, som beløp seg til 700.000 kroner.
SØFH anket tingrettens dom, og tirsdag startet ankesaken i Borgarting lagmansrett i Oslo.
Det var i februar 2010 at  Hegstad fikk en advarsel for ikke å ha konsultert med en overordnede før hun tilkalte en ekstern lege for å få hjelp til komplikasjoner under en operasjon av en pasient med gallelekkasje.

Les mer: - Kveler brysomme stemmer
26. januar 2010 oppsto det komplikasjoner under en cholecystectomi på en kvinne i tyveårene, og Hegstad kontaktet Rikshospitalet for assistanse uten å konferere med seksjonsleder.
Denne episoden er sentral for Sykehuset Østfold HF.
I sitt innledningsforedrag tirsdag var sykehusets prosessfullmektig Rasmus Asbjørnsen ikke nådig i sin karakteristikk av Hegstad:
-    Er sykehuset rettslig forpliktet til å ha en overlege ansatt som opptrer på en måte som er så sterkt å kritisere? Som fremsetter grove beskyldninger mot ledelsen og kolleger, sår tvil om kollegers faglige dyktighet, opptrer uhørt, bryter instrukser og nekter å innrette seg? Hun uttaler seg dessuten til media på en måte som er egnet til å så tvil om sykehuset og om kollegers faglige nivå. Hun holder fast på at hennes vurderinger og versjoner er de riktige, og bryter instrukser og rutiner, sa Asbjørnsen.

Dårlig arbeidsmiljø
Episoden 26 januar 2010 har vært sentral i saken, og var utslagsgivende for sykehuset, ifølge Asbjørnsen, som i retten tirsdag sa at Hegstad året før hadde fått beskjed om å bidra til å bedre forholdene til legene ved sykehuset. Bakgrunnen var store konflikter og dårlig arbeidsmiljø.
- Et bidrag var å konferere med ledelsen før hun hentet inn ekstern bistand. Ved å hente ekstern bistand forteller i handling at hun ikke finner adekvat kompetanse ved sykehuset, sa Abjørnsen.
Dette førte til at konflikten mellom Hegstad og ledelsen ble spisset, sa han.
Under hovedforhandlingene før jul kom det frem at arbeidsmiljøet ved kirurgisk avdeling på Sykehuset Østfold HF har vært svært konfliktfylt, ifølge to rapporter som ble lagt frem for retten.

- Grov påstand
Både Hegstad og hennes prosessfullmektig, Jan Tormod Dege kalte da  arbeidsplassen et vepsebol.

-    Det var riktig og nødvendig å si opp Hegstad. Hun har i så stor grad uttrykt mistillit til sykehusets drift og kollegene, sa Asbjørnsen i retten tirsdag.
-    Hegstad har vist med ord og handling at hun ikke forholder seg til instrukser, pålegg eller klare beskjeder. Når hun blir konfrontert med det skyver hun pasientene foran seg, sa han.
Hegstads forsvarer og prosessfullmektig, Jan Tormod Dege sier Asbjørnsens uttalelse er uhørt:
-    Det er tvert i mot hensyn til pasientene hun har i fokus. Det er en meget grov påstand sier Dege til Dagens Medisin.

Systemansvar
Klinikksjef ved Sykehuset Østfold, Asbjørn Elgen var tilstede i retten. Han bekrefter at sykehuset har brukt store ressurser  på denne saken.
-    Det er fordi den er prinsipiell for sykehuset og knyttet til spørsmålet om systemansvar. Den enkelte lege eller ansatt kan ikke selv bestemme sine egne rutiner og oppgaver, sier Elgen.
Administrerende direktør for Sykehuset Østfold, Just Ebbesen, samt flere av Hegstads tidligere ledere er kalt inn som vitner av den ankende part.
Det er satt av fire dager til saken.