- Det ser ut til å være ganske tilfeldig hva som utløser reaksjon hos ledelsen, sier Toril Morken. Hun vitnet i saken mot Øivind Dyrhaug, og hun var tilhører i saken mot Elisabeth Hegstad.

Skremmende for  helsepersonell
- Disse sakene har et likhetstrekk. Dette er mennesker som stiller spørsmål ved omstendigheter og rutiner. Noen ganger er spørsmålene de stiller, for kompliserte for ledelsen, sier Morken.

- Det ikke alltid at ledelsen har rett. Ofte er det klokt å lytte til motforestillinger. Det vi ser nå, er at når motforestillingene blir for sterke, så oppleves det som brysomt, og at stemmene som formidler motforestillinger, blir stengt av, fremholder hun.

Fare for ytringsfrihet
Toril Morken er bekymret for at ytringsfriheten for leger er svak. Hun mener at personalsakene i Moss og Bærum ytterligere kan føre til at leger ikke tør å bruke sin ytringsfrihet av redsel for å få problemer på jobben.

- Jeg opplever disse personene som modige kolleger. Personalsakene kan tjene som maktmiddel for å få ro i foretakene.

Tankevekkende
Morken trekker også frem det hun mener er tankevekkende:

- Beskyldningene om fare for pasientsikkerheten er i disse sakene svakt begrunnet, men samtidig vanskelige å motbevise. Det er imidlertid verd å legge merke til at Helsetilsynet ikke har noe å bemerke, sier Morken.

Dagens Medisin 12/10

Se også: Krever å få jobbe i oppsigelsestiden