Dårlig dokumentering av attføringsprogram
En effektevaluering av attføringsprogram i fem ulike OECD-land, Norge inkludert, viser at resultatene er dårlig dokumentert.
Denne artikkelen er mer enn 10 år gammel.
Avdeling for folkehelse og politikk ved Universitetet i Liverpool påpeker dette i en ny rapport.
I tillegg til norske attføringsstudier, ble forskning på feltet mellom 1990 og 2008 fra Sverige, Danmark, Storbritannia og Canada evaluert.
Ingen lovvurdering
Resultatene viser at det ved svært få tilfeller ble gjort en skikkelig evaluering av programmene for intervensjonene som tok sikte på å få folk tilbake i jobb.
Forfatterne påpeker at det er påfallende at ingen av studiene fra de fem landene hadde sett på effekten av lovgivning for å bekjempe diskriminering på arbeidsplassen.
Tilfredsstillende involvering
Blant øvrige funn, viste studien at økonomiske tiltak, som for eksempel lønnsøkning, kan ha effekt dersom de er store nok.
Det viser seg også at det kan være tilfredsstillende for arbeidstakerne å bli involvert i en plan for tilbakevending til jobb, og dette ser ut til å ha en positiv effekt på fraværet fra jobb.
Samtidig gjøres ikke slike tiltak ofte nok til at det utgjør noen stor forskjell på resultatene.