Det holder ikke å si at «alt er forsøkt»

I Dagens Medisin 22/9 uttaler Helgelandssykehuset at de over flere år har forsøkt de fleste tiltak som finnes for å rekruttere jordmødre til fødestua i Brønnøysund. Budskapet er at det nå ikke finnes flere muligheter.

Det ledelsen ikke snakker om, er kvalifiserte søkere som ikke er blitt ansatt. Når det stilles spørsmål om dette, vises det til personvern.

Ett eksempel er den erfarne, lokale jordmoren som i 2025 måtte takke nei til en stilling, blant annet fordi Helgelandssykehuset ikke ville tilby henne fast ansettelse.

Et annet er den lokale sykepleieren som i 2022 hadde kommet inn på jordmorutdanningen og søkte utdanningsstilling ved fødestua. Hun ble avvist med manglende sykepleiererfaring som argument, selv om hun kunne dokumentere mer enn de to påkrevde årene.

Det vises også til høy turnover og utslitte jordmødre. Det bildet kjenner vi oss ikke igjen i. Bemanningen har vært stabil, og vi har hatt god tid til pasientene. Det siste året, derimot, har vært svært krevende. Det skyldes ikke høy arbeidsbelastning, men en endeløs nedleggelsesprosess uten sluttdato og stadige innsnevringer av arbeidsoppgaver og handlingsrom, uten involvering av ansatte.

Fast ansatt er ikke det samme som fast bosatt

Det er ingen uenighet om at en fødestue må ha tilstrekkelig og stabil bemanning for å kunne drive forsvarlig. Hoveddelen av bemanningen må bestå av fast ansatte jordmødre som er til stede i Brønnøysund.

Problemet oppstår når ledelsen også krever at de må være fast bosatt i Brønnøysund. Dette kravet ble først kommunisert våren 2026. Nasjonale retningslinjer stiller ingen bostedskrav.

En fødestue trenger jordmødre som kan tilkalles ved fravær. Det sikres gjennom en robust og helhetlig turnus som sørger for tilstrekkelig tilstedeværelse, ikke gjennom postadresser. En jordmor kan være fast ansatt, kjenne avdelingen og være fysisk til stede gjennom hele arbeidsperioden, selv om hun pendler. Pendling og fast ansettelse er ikke motsetninger. Det avgjørende er samlet stabilitet og forsvarlighet. I dag er fire av fem jordmødre bosatt i Brønnøysund.

Interessen fra åtte jordmødre kan ikke avfeies

Stillingsannonsen som nylig ble delt, var ikke en reell utlysning. Henvendelsene som fulgte, var derfor heller ikke formelle søknader. Likevel viste responsen noe vesentlig: Det finnes høyt kvalifiserte jordmødre som ønsker å arbeide i Brønnøysund dersom arbeidsvilkårene gjør det mulig.

Brønnøysunds Avis har snakket med sju av jordmødrene. Flere opplyser at de kan være fast ansatte, men ønsker å pendle. Én hadde tidligere søkt, blitt intervjuet og funnet kvalifisert. Hun ble ikke ansatt fordi foretaket kun ønsket fastboende jordmødre. Denne søkeren utelates konsekvent når ledelsen redegjør for rekrutteringen.

Når åtte kvalifiserte jordmødre melder interesse, burde det være en selvfølge at Helgelandssykehuset kontakter dem, kartlegger hva de kan bidra med og inviterer dem til å søke reelle stillinger. Særlig når bemanningsutfordringer er eneste begrunnelse for å legge ned fødestua.

Det har vært flere kvalifiserte kandidater, men ingen treffer blink hos Helgelandssykehuset fordi foretakets målskive er i konstant bevegelse. I 2022 var problemet for lite sykepleiererfaring. I 2025 var det ikke mulig å tilby fast jobb, og i 2026 er pendlerstillinger utelukket. Når manglende rekruttering brukes som hovedargument for nedleggelse, må man også fortelle om kandidatene som ikke ble ansatt. Beslutningstakerne må få hele sannheten.

Stengingen fjerner ikke fødslene

Etter at fødestua ble stengt for planlagte fødsler, har fem barn blitt født i Brønnøysund.

Ikke alle fødsler lar seg flytte gjennom administrative vedtak. Lange avstander, to ferger, værforhold og raske fødselsforløp gjør at videre transport i noen tilfeller ikke er forsvarlig.

Det holder ikke å konstatere at en stengt fødestue «mangler systemene». Foretaket må ha et system også for de fødslene som likevel skjer. Når transport ikke er mulig eller forsvarlig, trenger vi faglig støtte og ryggdekning fra arbeidsgiver – ikke offentlig kritikk på foretakets egne nettsider for angivelige brudd på rutiner.

Hva er alternativet?

Hva skal Helgelandssykehuset tilby befolkningen dersom fødestua legges ned? Det er enklere å forkaste løsninger enn å skissere et alternativ.

ROS-analysen konkluderer med at én jordmor på vakt gir høy sårbarhet. Det er vi enige i. Derfor ønsker ingen av oss å fortsette dersom dette blir en permanent løsning. Vi mener det ikke er faglig forsvarlig. Legges fødestua ned, vil Sør-Helgeland stå helt uten fastboende jordmødre i spesialisthelsetjenesten.

Vi mener ledelsen nå må redegjøre for hvordan befolkningen på Sør-Helgeland skal sikres forsvarlig fødselsberedskap - uten fødestua og uten jordmødrene som i dag sørger for beredskapen.

Ingen oppgitte interessekonflikter