Nyheter for deg som jobber i helsevesenet

 
  • DM Pharma
  • Abonnere
  • Annonsere
  • Kontakt oss
  • Nyhetsbrev
  • RSS
  • Facebook
  • Twitter
  • Ledig jobb
  • Logg inn
Artikkelbilde
MINDRE INNFLYTELSE: Ansatte i seks fagforbund mener deres innflytelse på arbeidsplassen reduseres, ifølge Arbeidsforskningsinstituttet. Arkvifoto.

– Arbeidslivet går i en mer autoritær retning

– Den norske arbeidslivsmodellen ut til å være under betydelig press.

Publisert: 2016-11-11 — 06.00
Denne artikkelen er over fire år gammel.

Det er en av konklusjonene fra Medbestemmelsesbarometeret 2016, som Arbeidsforskningsinstituttet har utarbeidet.

Mistet troen på den norske modellen?
Barometeret er utarbeidet på oppdrag fra de seks fagforbundene som eier barometeret: Den norske legeforening, Politiets Fellesforbund, Forskerforbundet, Forbundet for Ledelse og Teknikk, SAFE og Lederne.

Medbestemmelsesbarometeret undersøker utviklingen av ansattes opplevelse av innflytelse i arbeidet og oppfatninger av styring, organisering og ledelse av arbeidet. 

 Resultatene, mener forskerne, gir et «grunnlag for en debatt om bedriftsdemokratiets status og framtid».

At rapporten antyder at ansatte mener deres innflytelse på arbeidsplassen reduseres, kan skyldes at lederne i sykehus har mistet troen på den norske modellen, mener sentralstyremedlem i Legeforeningen, Christian Grimsgaard:

– Vi ansatte tas inn i prosesser på arbeidsplassen for sent og det oppleves ofte som «proforma», sier Grimsgaard, ifølge legeforeningen.no

Mer autoritært
Et annet hovedfunn i rapporten er at 45 prosent mener det norske arbeidslivet beveger seg i en mer autoritær retning. Dette, mener forskerne, faller sammen med, og er en sannsynlig konsekvens av den fallende innflytelsen på arbeidsplassene.

Ifølge rapporten faller innflytelsen i alle grupper: Ledere og mellomledere, tillitsvalgte og verneombud rapporterer omtrent det samme fallet i innflytelse på egen arbeidssituasjon og arbeidsorganisering.

Egenrapporterte opplevelse
Resultatene må tolkes ut fra at dette er egenrapporterte opplevelser, minner forskerne om:

– Vår fortelling om fallende arbeidstakerinnflytelse bygger på deres egne rapporterte opplevelse. Årsaken til denne utviklingen kan vi så langt ikke fastslå. Det er behov for flere studier, kontinuerlig overvåking og dypere analyser av disse fenomenene, skriver de.  

Nyhetsbrev
Følg med på siste nytt fra Dagens Medisin ved å abonnere på vårt gratis nyhetsbrev og følge oss i sosiale medier.
Del:

Kommentarer

OBS! Du må logge inn for å kommentere

Bli medlem
  • lege 11.11.2016 10.05.27

    Etter at Jens Stoltenberg og co innførte NPM og hard HR i offentlig styre og stell, godt fulgt opp av de Blå-blå, ser vi nå resultatet. Mistillit til de som skal gjøre den praktiske jobben i form av stadig mere styring og målbeskrivelser, noe som resulterer i at "fotfolket" ikke lenger har tillit til ledelsen. Dermed mister de lyst og energi til å stå på slik de tidligere har gjort. Resultatet sier seg selv.

Nyheter fra startsiden

Nyhetsbrev

Vil du abonnere på vårt nyhetsbrev?

Klikk her!