Dårlig arbeidsmiljø gir hodepine

Studien fra Statens arbeidsmiljøinstitutt har undersøkt betydningen av psykososiale faktorer for selvrapportert hodepine blant yrkesaktive i Norge.

Resultatene viser at hodepine var tre og fire ganger mer vanlig blant de som i stor grad var utsatt for henholdsvis rollekonflikt og mobbing/trakassering på arbeidsplassen. Rollekonflikt dreier seg om pålagte oppgaver uten tilstrekkelige hjelpemidler eller ressurser til å løse dem, samt å motta motstridende forespørsler fra ulike personer.

Konflikter mellom ledelse og ansatte
Forskerne fant også en sammenheng med dårlig sosialt klima og opplevd nedbemanning. Om lag en fjerdedel av de rapporterte plagene kunne tilskrives disse fire faktorene.

Studien er basert på data fra levekårsundersøkelsene 2006 og 2009, og dataene er samlet inn ved telefonintervju av Statistisk sentralbyrå.

Mulig å forebygge
Om lag en av fire yrkesaktive rapporterte at de i løpet av siste måned var plaget av hodepine.

- Som vi ser av resultatene i studiene fra STAMI, er det flere risikofaktorer på jobben som arbeidsgiver og bedriftshelsetjenesten kan se nærmere på, herunder forebygge rollekonflikt og mobbing/trakassering på jobb og bidra til gode forhold mellom ledere og ansatte, skriver overlege Tore Tysnes, som er førsteforfatter av studien på STAMIs nettsider.

Studien er nylig publisert i Journal of Occupational and Enviromental Medicine.