Etterlyser penger til IKT og kompetanse

Dette melder Norsk Sykepleierforbund i medlemsbladet “NSF Politikk”, et bilag til tidsskriftet Sykepleien. Artikkelen er skrevet av tidligere AP-politiker Arvid Libak, som i dag er avdelingssjef i forbundets samfunnspolitiske avdeling.

Kjenner spillereglene
Avdelingssjefen står i spissen for forbundets påvirkningsarbeid overfor tidligere partikolleger og politiske motstandere. Libak er godt kjent i regjerings- og stortingskorridorene etter å ha vært politisk rådgiver og statssekretær for fire statsråder, blant annet statssekretær i Helse- og omsorgsdepartementet fra 2006-2008. 

Arvid Libak kjenner godt det politiske spillet, og det er derfor ikke tilfeldig at forbundet er tidlig ute med kravene sine overfor politikerne.

I bilaget trekker avdelingssjefen fram fire områder som prioriteres i 2013.
•    IKT
•    Kompetanse i spesialisthelsetjenesten
•   Kommunale helse- og omsorgstjenester
•    Helsestasjons- og skolehelsetjenesten
På disse områdene har forbundet allerede tatt opp flere forhold som forbundet krever at regjering og Storting må sette av tilstrekkelig med penger til i neste års statsbudsjett.

Vil ha tre prosent til IKT
Forbundet krever blant annet at det settes av mer penger til IKT-investeringer og understreker at det innen 2014 må investeres minimum tre prosent til IKT av de totale inntektene til helseforetakene.

Forbundet påpeker at de  norske investerings- og driftskostnadene til IKT i spesialisthelsetjenesten er lavest i Skandinavia når man korrigerer for kjøpekraft.

– Et velfungerende IKT-system er viktig for å nå samhandlingsreformens målsetting om bedre pasientbehandling og mer helse for hver krone. Spesielt viktig vil det være å forbedre informasjonsutvekslingen mellom de ulike aktørene som yter helsetjenester og eksterne samarbeidspartnere, framholder Libak.   

Vil ha kompetansesatsing
Forbundet vil blant annet ha en systematisk satsing på kompetanse i spesialisthelsetjenesten.

– Medisin og sykepleie er fagområder i stadig utvikling. Dette krever kontinuerlig faglig oppdatering. Likevel opplever sykepleiere at tid og ressurser til faglig oppdatering, etter- og videreutdanning anses av arbeidsgiver som et personlig gode. Men det er like mye i arbeidsplassens, pasientens og samfunnets interesse at sykepleiernes kunnskaper og ferdigheter utvikles og vedlikeholdes, skriver avdelingssjefen.   

Sykepleierforbundet mener at det må utarbeides en helhetlig plan for kompetanseutvikling, både nasjonalt, i de regionale helseforetakene og i helseforetakene. Investering i kompetanse må komme tydelig fram i budsjettene, mener forbundet.   

Forbundet krever også økt satsing på den kompetansen som sykepleierne og helsesøstrene representerer i de kommunale helse- og omsorgstjenestene.