Nyheter for deg som jobber i helsevesenet

 
  • DM Pharma
  • Annonsere
  • Kontakt oss
  • Nyhetsbrev
  • RSS
  • Facebook
  • Twitter
  • Ledig jobb
  • Logg inn

LITEN EFFEKT: Fire av ti leger opplevde «ingen vesentlig endring» etter å ha varslet om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen, ifølge Fafo-undersøkelsen.

LITEN EFFEKT: Fire av ti leger opplevde «ingen vesentlig endring» etter å ha varslet om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen, ifølge Fafo-undersøkelsen. Foto: ThinkSTock

Leger får mest negative reaksjoner på varsling

Det viser en Fafo-undersøkelse utført blant medlemmer i sju ulike fagforbund. – Et utrykk for fryktkultur, sier legepresident Marit Hermansen.

Annons:

Rapporten «Varsling og ytring blant medlemmer i sju fagforbund» fra Fafo ble lagt frem torsdag. Over 60.000 medlemmer i Legeforeningen, Sykepleierforbundet, Forbundet for Ledelse og Teknikk (FLT), Utdanningsforbundet, Norsk Tjenestemannslag (NTL), Juristforbundet og Politiets Fellesforbund har deltatt i den nettbaserte spørreundersøkelsen.

Anne Mette Ødegård, Sissel C. Trygstad og Johan Røed Steen står bak rapporten, der målet er å undersøke klimaet for varsling og ytringsfrihet på arbeidsplassene. De siste årene har det kommet flere påstander om «fryktkultur» i sykehusene, hvor ansatte knebles og det er problematisk å melde fra om uønskede hendelser.

Hendelser rapporteres ikke
6171 medlemmer i Legeforeningen var invitert til å delta i undersøkelsen og 1875 svarte – altså en svarprosent på 31 prosent.

Bare 64 prosent av legene sa seg helt eller delvis enig i denne påstanden: «På min arbeidsplass blir uønskede hendelser rapportert/sagt fra om når det skjer».

En slik andel er bekymringsverdig lav, skriver forskerne. De påpeker at denne type rapportering er «helt avgjørende for å sikre trygghet for liv og helse, samt for kvaliteten på tjenestene».

FRYKTKULTUR: – Ytringsfrihet og varslingskultur i sykehus var en av vårens viktigste debatter for Legeforeningen. FAFO-rapporten er i tråd med vårt budskap i denne debatten, at flere sykehus har en kultur med manglende åpenhet og frykt for sanksjoner, sier legepresident Marit Hermansen.
Foto: Målfrid Bordvik

Les også: Halvparten av OUS-ansatte varsler ikke om kritikkverdige forhold

Fratas arbeidsoppgaver
Fagforbundsmedlemmene er også spurt om hvilke reaksjoner de fikk da de varslet forrige gang. Her svarer 28 prosent av medlemmene i Legeforeningen at de fikk negative reaksjoner, og er dermed det forbundet som fikk mest negative reaksjoner. Irettesettelse fra leder og at man blir fratatt arbeidsoppgaver er de vanligste negative reaksjonene.

– Vi vet at leger har opplevd å bli irettesatt av sine ledere, at de fratas arbeidsoppgaver eller at de blir forbigått i ansettelsesprosesser. Her kan vi snakke om en «helsefarlig taushet», der en del ledere viser en svak forståelse for betydningen av ytringsfrihet, sier Marit Hermansen, president i Den norske legeforening.

Fire av ti leger opplevde «ingen vesentlig endring» etter å ha varslet om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Legeforeningen er blant forbundene med lavest varslingseffektivitet, altså målet på om det hjelper å varsle.

Frykter represalier
Nær halvparten (44 prosent) av medlemmene i Legeforeningen mener ansatte unnlater å varsle på grunn av frykt for represalier. Over en tredjedel sier seg enig i at de risikerer å bli møtt med uvilje fra leder/sjef dersom de kommer med kritiske synspunkt om forhold på jobben.

– Er dette et uttrykk for fryktkultur i sektoren?

– Når nesten halvparten av medlemmene svarer at frykten for represalier gjør at ansatte ikke varsler, så må man kunne si at dette er uttrykk for en type fryktkultur. Når det er sagt, så vet vi at det er stor variasjon mellom sykehusene. Frykt for sanksjoner fører til selvsensur: Man ser hvordan det har gått med en kollega som har sagt fra, og lar være å varsle om uønskede hendelser eller systemer som ikke fungerer, fordi belastningen rett og slett blir for stor, sier Hermansen.

Halvparten påpeker dårlig lederhåndtering
– 48 prosent av medlemmene i Legeforeningen sier ledelsen håndterer varsling på en dårlig måte. Hva bør gjøres?

– Vi er nødt til å komme dit der sykehusledere innser at faglig kritikk ikke er en trussel – men et gode. Helseminister Bent Høie har vært svært klar på at han tar denne problematikken alvorlig. Denne rapporten slår fast at det finnes en ukultur, og vi mener det krever en enda større politisk vilje og oppmerksomhet rundt ytringsfrihet og varsling for å gjøre forholdene bedre.

– Rapporten viser også at Legeforeningens medlemmer i mindre grad er kjent med varslerbestemmelsene enn medlemmene i de andre forbundene. Hva skyldes det?

– Dette viser helt tydelig at sykehusene ikke tar dette opp i tilstrekkelig grad. Disse tingene må snakkes om kontinuerlig: Om hva som er en god varslingskultur og hva som er kritikkverdige forhold

Kommentarer

  • UNN-lege 06.10.2016 21.32.30

    Dette har vi sett i mange år. Når skal dette få konsekvenser for vår ledelse? Fagre ord holder ikke Bent Høie - du må gjøre helt konkrete utskiftinger i toppledersjiktene enkelte steder. Hilsen vettskremt UNN-lege

  • Sparka oppover. 29.09.2016 14.21.56

    Direktøren vart jo ansatte etter han var på hjemmebesøk i Kristina saken og etter Innovest skandalen fekk jo han et utvalg oppkalt etter seg samt to styreverv

  • Feil 29.09.2016 14.09.34

    Det må jo være, særdeles mange usikre og faglig inkompetente ledere i helsesektoren, dersom disse dårlige kvalitets resultatene i journalene, er riktige.... http://www.pasient.no/temasider/jeg_blir_ikke_hort ..... Derimot, dersom selve "PROBLEMET" i journalene viser seg å være at de lederne som ikke fungerer blir sparket oppover i stedet for nedover, så er det jo kanskje allikevel ikke så rart at de ikke blir, så dyktige... http://www.firdaposten.no/for-eiga-rekning/kommentar/vi-skal-sparke-nedover/f/5-16-73763 ..... Og da er det vel videre heller ikke så rart, dersom lederne selv i følge de samme kvalitets journalene føler seg, friske og viktige…. http://journalisten.no/2016/09/hvordan-hadde-konsernet-rad-til-bevilge-ledelsen-en-slik-lonnsfest ....

Nyheter fra startsiden

Organdonasjons-striden

Nyhetsbrev

Vil du abonnere på vårt nyhetsbrev?

Klikk her!