Tidligere helseminister om Helse Nord-lønn: Makan!
Reaksjonene etter NRKs Debatten om helseforetak og lønn er splittet. Gudmund Hernes skriver at Marit Lind kan bøte på tapet ved å fratre sin stilling, mens sjefslege i Norsk Luftambulanse mener en enkeltperson blir syndebukk i et sykt system.
Annonse kun for helsepersonell
NRK Debatten om helseforetakene, lederlønn, og særlig Helse Nord-direktør Marit Linds lederlønn, Helseplattformen og mulige politiske løsninger, har ført til en rekke reaksjoner på sosiale medier.
Helse Nord-leder Marit Lind ble bedt om å svare på hvorfor hun har en godtgjørelse på 3,2 milioner i året, og også forklare lønnsnivået til hennes nye kommunikasjondirektør Kim Hannisdal.
Hvordan det gikk, kan du ser her.
Reaksjonene varierer fra de som mener Marit Linds tv-opptreden demonstrerte at lønnen hennes ikke er fortjent, til de som forsvarer henne.
Annonse kun for helsepersonell
Hilde Wara, sjefslege i Norsk Luftambulanse, bor i Finnmark. Hun mener at det ikke er lønnsnivået hos en enkeltdirektør som er problemet, men det samlede tallet på direktører.
Modellen preges av overadministrasjon og ansvarspulverisering, skriver hun.
Enkeltpersoner som syndebukker
«Jeg har selv vært mer enn frustrert over Helse Nord og enkeltpersoner, men jeg har kommet til å innse – at vi gjør oss selv og samfunnet en bjørnetjeneste ved å peke ut enkeltpersoner som syndebukker i dette spørsmålet. Det er systemet som er sykt – og som trenger akutt behandling», skriver Wara.
Gudmund Hernes, som var helseminister fra 1995 til 1997, kommenterer VGs sak om samme tema, der verken Helse Nord-direktør Marit Lind eller nyansatt kommunikasjonsdirektør Kim Hannisdal vil uttale seg om saken, men svarer via en senior kommunikasjonsrådgiver.
Det provoserer Hernes, som mener at de sammen har påført helseforetaket sitt og helseministeren et omdømmetap.
«Makan! Noe av tapet kan hentes inn ved at direktøren fratrer og kommunikasjonsdirektøren ikke tiltrer sin stilling», skriver han.
Legelønnen er også høy
Annonse kun for helsepersonell
Kristian Fanghol, som var kommunikasjonsdirektør i Helse Nord frem til 2016, skriver at han mener at ledelsen i Helse Nord «kunne og burde håndtert spørsmålet om tilsetting og fastsetting av lønn for nytilsatt kommunikasjonsdirektør på en bedre måte».
Han peker på at rektor ved UiO tjener bedre enn utdanningsministeren og at Kringkastingssjefen tjener bedre enn kulturministeren, og peker også på at økning i lederlønninger har vært drevet av legers lønnsnivå.
«Skal leger rekrutteres må lønnen matche det de ellers ville kunne tjene», skriver Fanghol.
Han kritiserer Debatten-leder Fredrik Solvang for manglende respekt for Lind og Larsen i intervjuet.
Litt røff intervjuform
Anne Kjersti Befring, som selv deltok i Debatten, svarer Fanghol med at «Intervjuformen var litt røff, men innenfor. Det å sammenlikne med statsministerens lønn gir et perspektiv, selv om det ikke er direkte relevant.»
Befring mener at mangelen på åpenhet og lydighetskrav er poenger som i liten grad har vært belyst tidligere, i tillegg til hvordan lønningene settes i helseforetaket.
Tidligere redaktør i Dagens Medisin, Siri Gulliksen Tømmerbakke, forsvarer Lind:
«Marit Lind ble ikke ansatt i Helse Nord fordi hun skulle være god på direktesendt tv, men for å løse et tilnærmet umulig oppdrag – likeverdige helsetjenester i Nord-Norge», skriver Tømmerbakke, som i november starter som *kommunikasjonsrådgiver ved Nordlandssykehuset, og som ikke tror noen ny direktør vil være løsningen.
*Korrigert: I første versjon av denne saken sto det at Gulliksen allerede jobber som kommunikasjonsrådgiver i Nordlandssykehuset, men hun starter først i november.
