Dropper straff ved sykmeldingskurs for fastleger

Sykmeldingskurset, som kan gjennomføres på nettet, er nødvendig for at fastleger ikke skal miste rette til å sykmelde. Sykmeldingskurset har vært omstridt og omdiskutert blant legene selv.
I januar uttalte arbeidsministeren at han vurderte sanksjoner overfor leger som ikke gjennomførte kurset.
Les også: Forstår ikke klagestorm mot sykmeldingskurs

Nå har regjeringen i den nye IA-avtalen valgt å droppe sanksjoner overfor leger som nekter å ta kurset. Det blir heller ingen sanksjoner fra NAV overfor leger – eller arbeidsgivere – som ikke deltar i dialogmøter.
– I sum betyr dette at alle parter kan fokusere mer på den enkelte sykmeldte og på å få vedkommende tilbake i jobb, sier arbeidsminster Robert Eriksson i pressemeldingen fra Arbeids- og sosialdepartementet.
Mindre byråkrati
Den nye IA-avtalen legger generelt opp til mindre byråkrati og færre sanksjoner. Det blir ikke lenger et krav om dialogmøte etter syv ukers sykmelding, med mindre arbeidsgiver, arbeidstaker eller sykmelder synes det er hensiktsmessig.
Oppfølgingsplan er unødvendig for arbeidstakere som er delvis sykmeldt.
Arbeidsgivere trenger heller ikke rapportere til NAV etter ni uker, og trenger bare dokumentere oppfølging ved behov fra myndighetenes side.
Fornøyd
Allmennlegeforeningen er fornøyd med den nye avtalen.
– Generelt er vi positive til de forenklingene som er gjort, med samme grep overfor både arbeidsgivere og leger. Kontrollregimet har ikke ført til bedring når det gjelder sykmeldte, og vi er glade for forenklingene. Dette betyr at en del ressurser frigjøres til oppfølging av de sykmeldte, sier leder Kari Sollien i Allmennlegeforeningen til Dagens Medisin.
Hun legger til at Allmennlegeforeningen hele tiden har ment at sykmeldingskurset burde være frivillig.
– Det er et godt kurs, som vi anbefaler til ferske sykmeldere. Men vi synes det har vært meningsløst å kreve at alle skulle ta kurset. Det har heller ikke vist seg å være et effektivt tiltak.
Ny forsøksordning
IA-avtalen omfatter også forsøk med en forenklet og avgrenset ordning som minner om aktiv sykmelding. Ordningen skal benyttes til avklaring og begrenses til maksimalt 14 dager, uten mulighet for forlengelse. Sykmeldt i jobb-ordningen bygger på avtale om oppfølging på arbeidsplassen.
Ifølge departementet legger den nye IA-avtalen også til rette for mer effektiv inkludering av spesielt unge med nedsatt funksjonsevne.  Avtalen inngås for perioden 4. mars i år til 1. januar 2019.
Regjeringsplattformen
I regjeringsplattformen er det nedfelt at regjeringen vil innføre veiledende, normerte sykmeldingsperioder samt at ingen pasienter kan sykmeldes av fastlegen sin lengre enn seks måneder.
Disse punktene er ikke kommet med i IA-avtalen, men en egen gruppe under departementet jobber videre med disse punktene.