Utsetter søknadsfristen for ny OUS-direktør
Styret ved Oslo universitetssykehus trenger lenger tid på å finne det omstridte sykehusets nye toppsjef. Søknadsfristen utvides fra 18. november til 5. desember.
Denne artikkelen er mer enn fire år gammel.
– Hovedbegrunnelsen for dette er kompleksiteten, både for dem som eventuelt skal søke og for oss som skal vurdere søkerne, sier styreleder Gunnar Bovim ved Oslo universitetssykehus (OUS) i en kommentar til Dagens Medisin.
Han forteller at styret i dag ble orientert om prosessen så langt, og at de tre i ansettelsesutvalget, nestleder i OUS-styret Anne Carine Tanum og foretakstillitsvalgt for Overlegeforeningen, Aasmund Bredeli, samt han selv, anbefalte styret å utsette søknadsfristen.
– Vi trenger mer tid til å bli kjent med potensielle søkere, sier Bovim.
Jakten på ny direktør ved OUS startet etter at Bjørn Erikstein valgte å trekke seg rett før sommeren. Det skjedde etter langvarig konflikt med de tillitsvalgte.
Mange kandidater
Styrelederen opplyser at prosessen er godt i gang. Det er valgt rekrutteringsfirma og kartlegging av aktuelle kandidater er i gang.
– Vi har hatt noen samtaler både med personer som har meldt sin interesse og med personer som rekrutteringsfirmaet har anbefalt. Vi har ikke snakket med alle aktuelle kandidater enda, sier Bovim.
– Hva ser dere etter?
– Det må være en som kan opprette en god dialog med de ansatte. Så må vedkommende ha stor forståelse for det samfunnsoppdraget som ligger i å være direktør ved OUS. Den som ansettes må kunne vise gode lederegenskaper internt i organisasjonen og samtidig forstå det store politiske bildet. Det er en krevende jobb, sier Bovim.
– Har du noen favoritt?
– Nei, så langt er det mange som snuser på jobben og vi snuser på noen, sier Bovim.
Han legger til at de søker både i og utenfor helsetjenesten.
– Søker dere utenfor Norge?
– Det kan være aktuelt, men alle sakspapirer er på norsk så vedkommende må beherske norsk godt, sier Bovim.
Han vil ikke spekulere i når en ny direktør er på plass, men sier at de må bruke den tiden det tar til å finne den rette kandidaten.