Sykepleierne opplever det mest «restriktive regimet»
Fire av ti medlemmer i Sykepleierforbundet mener overordnede begrenser muligheten deres til å ytre seg om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen.
Denne artikkelen er mer enn fem år gammel.
Det kommer frem i en Fafo-undersøkelse om varsling og ytringsfrihet blant sju ulike fagforbund. 39 prosent av de spurte sykepleierne sier seg enig i påstanden «Mine muligheter til offentlig å omtale alvorlige kritikkverdige forhold på arbeidsplassen blir begrenset av mine overordnede».
Dermed opplever medlemmene i Sykepleierforbundet, sammen med medlemmene i Politiets Fellesforbund, de mest restriktive regimene, skriver forskerne i rapporten.
– Ikke overraskende
– Dette er alvorlig, men dessverre ikke overraskende. Dette er et område det må ryddes opp i. Varsling er svært viktig for pasienter og ansatte i helsetjenesten, og det handler om å etablere gode kulturer og god ledelse, sier forbundsleder Eli Gunhild By i Norsk Sykepleierforbund (NSF).
Hun sier bedre rammevilkår for å utøve god ledelse av sykepleietjenesten er en prioritert sak for NSF.
– Vi må flytte fokuset over fra fokus på styring, kontroll og omdømme til pasientenes beste. Profesjonskompetansen og faglig skjønn blir for lite verdsatt i dag – kritiske ytringer blir plunder og heft, og i verste fall oppfattet som illojalitet. Dette gir dårligere vilkår for både intern og ekstern varsling, sier By.
Les også: Halvparten av OUS-ansatte varsler ikke om kritikkverdige forhold
Vil bort fra syndebukk-kultur
Hun peker på at det er bekymringsfullt når medlemmer i NSF sier at det er Ingen eller for dårlige rutiner for varsling på arbeidsplassene deres, samt manglende rutiner for oppfølging av varslere.
– En god kultur for varsling handler om at man verdsetter læring og utvikling fremfor en syndebukk-kultur hvor man bare er ute etter noen å plassere ansvaret hos. Dette kan skje på arbeidsplasser der det er stor ubalanse mellom oppgaver og ressurser, og arbeidstakere og ledere stadig tvinges til å gå på akkord med faglige standarder. Da blir alle potensielle syndebukker og villigheten til å varsle synker tilsvarende, sier By.
Får mest igjen for varslingen
På den positive siden viser undersøkelsen at medlemmene i Sykepleierforbundet, sammen med Forbundet for ledelse og teknikk (FLT), i størst grad har deltatt i diskusjoner om kritikkverdige forhold og hva varsling er.
Sykepleierforbundet har videre signifikant større varslingseffekt enn de andre forbundene, det vil si at de i større grad opplevde at varslingen førte til bedring av situasjonen.
Sykepleierne er også de som får flest positive og færrest negative sanksjoner etter varsling. Legene får derimot mest negative sanksjoner.
