Nyheter for deg som jobber i helsevesenet

 
  • DM Pharma
  • Annonsere
  • Kontakt oss
  • Nyhetsbrev
  • RSS
  • Facebook
  • Twitter
  • Ledig jobb
  • Logg inn

Styreleder ved Oslo universitetssykehus, Gunnar Bovim.

Styreleder ved Oslo universitetssykehus, Gunnar Bovim. Foto: Vidar Sandnes

OUS-styreleder: – Ikke fått med meg at dette er på mistillitsnivå

Styreleder ved Oslo universitetssykehus (OUS), Gunnar Bovim, er overrasket over at uenigheten er så stor at det har ført til mistillit fra de ansatte.

Annons:

– Jeg har invitert styret til et ekstraordinært styremøte mandag, der vi skal gå gjennom dette. Det er veldig dumt at foretakstillitsvalgte har behov for å sende en slik melding, sier OUS-styreleder Gunnar Bovim til Dagens Medisin.

Tirsdag kveld sendte flere fagforeninger som representerer nær alle de ansatte ved OUS et varsel til styrelederen og direktøren om mistillit til administrerende direktør Bjørn Erikstein, for måten planene om det nye universitetssykehuset i Oslo er håndtert på.

Torsdag er det styremøte i Helse Sør-Øst, der avgjørelsen om det nye storsykehuset skal tas.

– Dette dreier seg jo ikke om generell mistillit men om arbeidet med det nye universitetssykehuset. Ledelse, ansatte og myndighetene må nå komme oss i en situasjon der vi blir enige.

– Kommer dette som en overraskelse på deg?

– Styret er kjent med at det har vært saklig uenighet om veivalg, men jeg har ikke fått med meg at det er på mistillitsnivå, og da er det rimelig at styret diskuterer dette.

– Hvor alvorlig vil du si dette er?

– Styret har fulgt administrerende direktørs innstilinger og jeg kan derfor ikke se at det er grunnlag fra mistillit fra styrets side. Styret har vært delt i dette, men igjen så må vi diskutere hvordan vi forholder oss til dette. Det er slik at direktøren skal ha tillit fra styret og styret kommer fra eierne.

Kommentarer

  • Martin Braathen 20.06.2019 14.24.07

    Lege

    Ja, her er du god Bovim. Ingen skal si at du ikke kan spillet.

  • Anne-Lise Juul 19.06.2019 10.26.18

    Spesifiser tittel:

    Å ikke ha fått med seg at uenigheten er så stor at det er på mistillittsnivå, er nesten imponerende. Men det viser arrogansen fra ledelsen. Faggruppene, tillitsvalgte, ansatte, pårørende mfl har i ett år forsøkt å bli hørt. De tillitsvalgte og ansatte er de som «har skoene på». Som er i stand til å se hvilke konsekvenser dette vil få for pasientene. Når man konsekvent ignoreres, er veien til mistillit ikke så lang.

Nyheter fra startsiden

REGJERINGENS PLANER OM SAMMENSLÅING AV SYKEHUS I NORD

Nyhetsbrev

Vil du abonnere på vårt nyhetsbrev?

Klikk her!