Vil undersøke følgene av økt kvinneandel
Helsedirektoratet vil se nærmere på konsekvensene økt kvinneandel har for arbeidstid og for rekruttering til ulike spesialiteter.
Denne artikkelen er mer enn fem år gammel.
Selv i de tradisjonelt mest mannsdominerte legespesialiserte er kvinner i klar fremmarsj blant leger i spesialisering (LIS), kan Dagens Medisin melde.
Det er Helsedirektoratet som har det overordnede ansvaret for å planlegge behovet for helsepersonell. Direktoratet ferdigstilte nylig sin rapport om leger i primær- og spesialisthelsetjensten, som blant annet viser at kvinneandelen i spesialisthelsetejenesten nå ligger rundt 40 prosent blant overleger, mens den ligger rundt 60 prosent for leger i spesialisering.
Kortere arbeidstid
Direktoratet viser også til en rapport fra Statistisk sentralbyrå (SSB), der det kommer frem at kvinnelige leger i snitt har kortere arbeidstid enn mannlige. Avdelingsdirektør Randi Forfang i Helsedirektoratet forteller at det i årets rapport er det ikke gjort nærmere analyser av konsekvensene ved den økende kvinneandelen blant LIS.
– Dette er imidlertid en viktig problemstilling som vi har påpekt at vi ønsker å se nærmere på i de kommende årlige rapportene om utviklingen i legemarkedet. Det gjelder både betydningen for rekruttering til de ulike spesialitetene og betydningen for legers arbeidstid, og dermed behovet for legeårsverk. Vi har ikke tilstrekkelig grunnlag for å si noe om problemer knyttet til endret kjønnsfordeling blant legespesialister, men det kan være grunn til å se nærmere på enkelte spesialiteter som tradisjonelt har vært mannsdominerte, sier Forfang til Dagens Medisin.
800 flere fastlegekvinner
I rapporten kommer det dessuten frem at antall kvinnelige fastleger i Norge steget fra 1062 til 1829 siden 2001. I samme periode har antall mannlige fastleger ligget nesten helt stabilt: Fra 2599 i 2001 til 2734 i 2015.
– Andelen kvinnelige fastleger har økt fra 29 prosent i 2001 til 40 prosent i 2015. Som SSB påpeker har kvinnelige leger generelt noe lavere stillingsandel enn menn, og det er rimelig å anta at den økende kvinneandelen kan medføre noe nedgang i arbeidstid. Det er foreløpig ikke noen grunn til å anta at dette vil føre til bemanningsproblemer, sier Forfang.
