Aldersdiskriminering og sløsing
Fra 70 år faller retten til sykepenger helt bort. Dette gjør at samfunnet kan gå glipp av en verdifull ressurs.
Annonse kun for helsepersonell
I dagens Medisin 12.11. skriver spesialist i allmennmedisin Lisbeth Homlong og advokat Ann-Britt Rognes klokt om viktigheten av å beholde erfarne helsearbeidere lengst mulig i jobb. Et alvorlig hinder er at fra fylte 70 år bortfaller retten til sykepenger helt.
For dem som jobber privat er kanskje ikke dette et uoverstigelig problem. De kan heve pensjon og tjene så mye de vil ved siden av. Men folk som jobber i kommuner og stat kan ikke det. De kan jobbe et visst antall timer, og for noen med betydelig reduksjon i timelønn, hvis de samtidig tar ut alderspensjon. Eller de kan begynne privat og tjene så mye de vil.
Dette er høyst sannsynlig den billigste løsningen for samfunnet.
Økonomisk tap for staten
Dette er diskriminering av folk over 70 som fortsatt vil yte full arbeidsinnsats. Det er dumt, fordi samfunnet trenger at flere er i jobb, særlig i helse- og omsorgsarbeid.
Annonse kun for helsepersonell
Bortfall av rett til sykepenger vil gjøre at færre vil jobbe etter fylte 70 år. Det er et økonomisk tap for staten, fordi utgifter til sykepenger for denne aldersgruppen vil mer enn oppveies av at:
a) Staten ikke utbetaler alderspensjon til disse arbeidstakerne,
b) Staten vil fortsatt få skatteinntekter fra jobbene deres.
Det er et tap for sykehusene og kommunale helsetjenester, fordi:
a) Eldre folk kan i noen typer arbeid være mer effektive enn yngre. De har vanligvis ikke små barn, og er dermed ikke borte av den grunn. Dessuten kan de jobbe mer overtid fordi de ikke må hjem til små barn. Erfarne fagfolk kan gjøre mange arbeidsoppgaver raskere og enklere enn yngre.
b) Det at erfarne arbeidstakere er på jobb kan være til støtte for yngre kolleger, og gjøre deres arbeid enklere og dermed mer effektivt. Og eldre arbeidstakeres erfaring kan være nyttige for ledere og for organisasjonen som helhet.
Flere mulige løsninger
Det finnes flere mulige løsninger. Jeg vil tro at den enkleste er å vedta at alle som ikke tar ut alderspensjon beholder sykepengerettigheter også etter fylte 70 år, eventuelt i et begrenset antall dager slik det er fra 67 år til 70 år (60 dager). Poenget med en slik begrensning er at mye sykefravær kan tyde på at det kan være lurt å vurdere alderspensjon, men jeg mener grensen bør være høyere enn 60 dager.
Annonse kun for helsepersonell
Dette er høyst sannsynlig den billigste løsningen for samfunnet. Alternativet ville vært å likestille alle. At ansatte i kommuner og stat kan tjene så mye de vil ved siden av alderspensjon, slik ansatte i privat næringsliv kan. Men det vil bli dyrere.
Helseminister Jan Christian Vestre: Vil du fremme dette forslaget, som vil føre til at flere erfarne fagfolk i helsesektoren står lengre i arbeid?
Ingen oppgitte interessekonflikter
