Når er man for syk til å jobbe?
Vi som arbeider i bedriftshelsetjenesten, skaper sunne og trygge arbeidsforhold. Hver dag møter vi arbeidstakere som har ulike krav i jobben sin og dermed ulik eksponering for arbeidsmiljøfaktorer.
Annonse kun for helsepersonell
Noen har helseplager som de tar med seg inn i jobben, som ikke har sammenheng med arbeidet. Andre har helseplager som enten forverres av jobben, eller som helt eller delvis skyldes forhold på arbeidsplassen. Noen ganger oppstår det utfordringer mellom arbeidsgiver og arbeidstaker når en arbeidstaker blir syk. Det kan oppstå situasjoner der arbeidsgiver bestrider behovet for sykmelding. Dette betyr ikke nødvendigvis at arbeidsgiver betviler at arbeidstakeren er syk, men mener at det ikke er behov for sykemelding. Kanskje arbeidsgiver vet om tilretteleggingsmuligheter som kan bidra til at det likevel er mulig å arbeide helt eller delvis?
Helse betyr ikke alltid å være helt frisk nok til å jobbe.
Utfordringer i dialogen kan oppstå når arbeidsgiver vegrer seg for å snakke om helseforhold av hensyn til personvern, samtidig som dette kan oppfattes av arbeidstaker som manglende oppfølging. I noen tilfeller er arbeidstaker fullt sykmeldt og ønsker begrenset dialog, men dette gir arbeidsgiver lite mulighet for å prøve å finne løsninger på arbeidsplassen. Flere virksomheter ønsker derfor å fremme betydningen av å ta kontakt med leder før lege. Det å snakke med leder før lege er en strategi flere bedrifter fremhever.
Hva er 50 prosent (arbeids)helse?
Vi fysioterapeuter treffer mange med muskel- skjelettplager, som er den største enkeltårsaken til sykefravær. Til enhver tid har en av fire i Norge smerter i muskel- og skjelettapparatet. Mange arbeidstaker er på jobb til tross for plager. Hvordan disse plagene påvirker arbeidsevne vil være avhengig av hva slags arbeid som utføres. En renholder med skulderplager kan være helt eller delvis arbeid dersom en kan unngå arbeidsoppgaver som krever stor kraft eller arbeid over skulderhøyde. En lærer med hofteplager kan kanskje klare å være i 100 % arbeid hvis det legges til rette for å unngå langvarig stående arbeid. Eksemplene er mange. Løsningen ligger i dialogen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
Vi vil trekke fram Bedriftshelsetjenestens (BHT) frie og uavhengige rolle som rådgivere Bedriftshelsetjenesten kan delta i sykefraværsoppfølgingen i virksomheten. En god oppfølging av en arbeidstaker med helseplager handler om et godt samarbeid, Bedriftshelsetjenesten kan delta i sykefraværsoppfølgingen og bistå begge partene med å beskrive funksjon og arbeidskrav, slik at sykemelder får nødvendig informasjon tilbake og kan tilpasse sykemeldingsgrad.
Annonse kun for helsepersonell
Hva om løsningen ligger på arbeidsplassen?
Vi ønsker at flere skal være i jobb. Det handler om mer enn velferdsstatens fremtid og politiske ambisjoner. For helse er ikke bare fravær av sykdom, men også muligheten til økonomisk trygghet, mening, rutiner, relasjoner, utvikling og læring – og et liv med fokus utover smerte
Helse betyr ikke alltid å være helt frisk nok til å jobbe. Samtidig vet vi at det å være på jobb er helsefremmende og kan bidra til styrking av helsen. Dette gjelder også for mange av de med psykiske helseplager, så lenge arbeidsmiljøet på jobben er godt. Dette er noe BHT jobber for hver dag.
Så til deg som har mistet sykepengerettighetene dine. Vi håper du, og din arbeidsgiver kan få til en god dialog og finne en god løsning. Kanskje finnes det en bedriftshelsetjeneste på din arbeidsplass som kan støtte dere faglig i denne dialogen?
Ingen oppgitte interessekonflikter
