Ny intervjuordning ved OUS

Forutsatt er det at søkeren er kvalifisert for stillingen.

OUS meddeler at ordningen skal bidra til å gi alle søkere en reell mulighet til å bli vurdert for stillingen. Videre skal det forklares i innstillingen dersom kvalifiserte søkere med innvandrerbakgrunn ikke innkalles til intervju.

Skal være inkluderende
- Vi må forebygge at arbeidssøkere blir diskriminert på grunn av  synlig minoritetsbakgrunn eller et utenlandskklingende navn. OUS har fokus på å finne de beste til en hver stilling, sier Hege Linnestad, leder for Seksjon for likeverdig helsetjeneste ved sykehuset.

OUS har som definert mål å være en inkluderende arbeidsplass. Linnestad tror en større andel ansatte med minoritetsbakgrunn kan styrke virksomheten.

- Flere etniske minoritetsgrupper i Norge har i snitt høyere utdanning enn majoritetsbefolkningen. I tillegg kan de ha med seg tilleggskompetanse i form av kultur og språk, samt bidra til at sykehuset tenker ”utenfor boksen”, sier hun.

En tredel ansettes
En kartlegging gjort av Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet (FAD) av intervjuordningen i staten i 2008, viste at 33 prosent av de med innvandrerbakgrunn fra ikke-vestlige land som ble innkalt til intervju ble ansatt i stillingen de søkte på.

Ordningen er basert på et tiltak i Regjeringens Handlingsplan mot Rasisme og Diskriminering (2002-2006), og er siden da testet ut med positive resultater i statsforvaltningen og i flere kommuner.