Deltidsansatte vil jobbe mer

Det fremgår av årets arbeidsmiljøundersøkelse i det regionale helseforetaket. I løpet av året skal  Helse Midt-Norge redusere omfanget av deltid og samarbeider nå med de ansattes organisasjoner for å kartlegge og iverksette tiltak, melder Helse Midt-Norge.
Tre av fire deltok
Nær 12.000 av de 15.000 ansatte i helseforetakene i Midt-Norge deltok i arbeidsmiljøundersøkelsen som ble gjennomført i mars måned.
– Etter hvert som de foretaksvise resultatene presenteres og gås gjennom lokalt de kommende ukene, vil både ansatte og ledere få nyttige tilbakemeldinger, uttaler HR-direktør Sveinung Aune i Helse Midt-Norge RHF.
Dårlig omdømme
Undersøkelsen har sett på en rekke områder i forbindelse med arbeidsmiljøet og jobb. Mens årets undersøkelse viser at medarbeiderne generelt gir gode tilbakemeldinger på internt samarbeid, forhold til sin nærmeste leder og faglig utvikling, så skårer foretaksgruppen generelt dårlig på omdømme.
Særlig er det Helse Nordmøre og Romsdal HF som har lav skår, ifølge Helse-Midt Norge.
Forbedringsområder
I oppsummeringen i rapporten står det at det generelt er stor arbeidsglede hos de ansatte i Helse Midt-Norge, men med store lokale variasjoner. Alt i alt påpekes tre hovedområder som bør ha særlig fokus når det gjelder forbedring: Omdømme, faglig og personlig utvikling og oppfølging ved melding om mobbing.