Nyheter for deg som jobber i helsevesenet

 
  • DM Pharma
  • Abonnere
  • Annonsere
  • Kontakt oss
  • Nyhetsbrev
  • RSS
  • Facebook
  • Twitter
  • Ledig jobb
  • Logg inn

Den «nye» fastlegen kan få en enklere kabal

Den nye fastlegens skisserte arbeidsuke gir mulighet til bedret autonomi og fleksibilitet.

Publisert: 2021-07-01 — 05.30

Knut Hjortaas

Innlegg: Knut Hjortaas, spesialist og veileder i allmennmedisin, Ringerike

Jeg har fulgt min pasientpopulasjon i nær 30 år. Sammenliknet med da fastlegeordningen ble innført i 2001 har arbeidsforholdene endret seg, særlig de siste 5-6 årene.

DEN «GAMLE» FASTLEGEN. Litt skjematisk hadde den gamle fastlegen i full stilling 1500 pasienter på listen, arbeidet 4 kurative dager på kontoret og hadde den 5. dagen til administrative oppgaver og bistand til kommunens behov. En kurativ kontordag med kontinuerlig pasientkontakt ble avrundet med en drøy times kontorarbeid og vi var stolte av å bruke cirka 80 prosent av arbeidstiden i direkte kontakt med pasientene våre --mer enn noen av våre sykehuskolleger.

DEN «NYE» FASTLEGEN. Den «nye» fastlegens situasjon er annerledes. Én dag klinisk pasientarbeid genererer nå minst én dag kontorarbeid. Konsekvensen er da at en «full» stilling som fastlege må bety halvert pasientliste, 750 pasienter. Arbeidsuken vil forslagsvis se slik ut:

  • 15 timer kurativt tilstede på kontoret.
  • 15 timer hjemmekontor som inkluderer e-konsultasjoner og videokonsultasjoner. Det vil si pasientkontakt i ny drakt.
  • 7,5 timer, som før, til kontoradministrasjon og kommunale oppgaver hvor også legevakt bør tas inn i regnestykket.

MÅ ØKE TILSKUDD. En forutsetning er at når pasientpopulasjonen halveres, må per capita-tilskuddet tilsvarende dobles. Antall leger på kontoret må også dobles. Den andre forutsetningen er at en 2-legepraksis fort må bli en 4-legepraksis for å kunne levere samme tjeneste til befolkningen. Nye legestillinger i etablerte praksiser kan være LIS1, ALIS , eller vikarer i en fleksibel ordning.

MER FLEKSIBILITET. Den «nye» fastlegens skisserte arbeidsuke gir mulighet til bedret autonomi og fleksibilitet. Særlig unge kolleger i en småbarnsfase vil nok finne dette interessant, da det vil bety at det vil være færre arbeidstimer legen behøver å være fysisk til stede på kontoret, og at de resterende hjemmekontor-timene lettere kan tilpasses den øvrige privatlivskabalen.

Artikkelforfatteren oppgir ingen interessekonflikter. 

Nyhetsbrev
Følg med på siste nytt fra Dagens Medisin ved å abonnere på vårt gratis nyhetsbrev og følge oss i sosiale medier.
Del:

Kommentarer

OBS! Du må logge inn for å kommentere

Bli medlem

Nyheter fra startsiden

Nyhetsbrev

Vil du abonnere på vårt nyhetsbrev?

Klikk her!