Kuttet sykefraværet med 40 prosent
Kvaløysletta sykehjem i Troms har redusert sykefraværet med 40 prosent i løpet av tre år. Et stikkord er ansvar for egen helse i stedet for å gå rett til lege.
Denne artikkelen er mer enn 10 år gammel.
Det melder Pingvinen, helsemagasinet til Universitetssykehuset Nord-Norge (UNN).
Fra 300 til 100 tapte årsverk årlig
I 2009 hadde Kvaløysletta sykehjem et sykefravær på 15,9 prosent. Samme år startet sykehjemmet et samarbeid med iBedrift ved UNN, og tre år senere var sykefraværet nede på 9,5 prosent. Nå er målet å komme ned på 8,5 prosent og stabilisere seg på dette nivået.
iBedrift er et tilbud fra NAV og UNN til IA-bedrifter (inkluderende arbeidsliv) i arbeidet med å forebygge og redusere sykefravær
– Kvaløysletta sykehjem viser oss at det gir resultater å jobbe med sykefravær. Tidligere hadde de over 300 tapte dagsverk per år, tallet er nå nede på under hundre, forteller prosjektleder i iBedrift, Jostein Bentzen, til helsemagasinet.
Ikke rett til lege
– Med iBedrift har vi jobbet mye med å få de ansatte til å ta ansvar for egen helse, i stedet for å gå rett til lege. Fokuset vårt har vært mer på forebygging og mindre på sykefravær, tilføyer Wigdis Olsen, enhetsleder ved sykehjemmet.
Jostein Bentzen forteller at iBedrift handler om å bygge en kultur hvor det er lov til å være på jobb selv om man ikke er hundre prosent frisk.
– Det er alltid bedre at en ansatt kommer på jobb med sine problemer, enn at de går inn i en lengre sykmelding. Vi ønsker å forsterke de gode grunnene til å være på jobb, fremholder Bentzen, prosjektleder i iBedrift.
