KOMMUNERESULTATET: YS-leder Tore Eugen Kvalheim karakteriserer meklingsresultatet som godt. Han berømmer sine egne i YS Kommune, de andre arbeidstakerorganisasjonene og motparten Kommunenes Sentralforbund (KS) for at de fant en løsning etter nesten to ukers streik.
Et krevende oppgjør
– Årets kommuneoppgjør har vært usedvanlig krevende, sier Kvalheim.
Han fremholder at oppgjøret har bydd på store utfordringer – ikke minst på grunn av den svært store avstanden mellom krav og tilbud, og som førte til streik 28. mai. – Jeg vil gi ros til både arbeidstaker- og arbeidsgiversiden for at de har lagt noen prinsipper til side. Det måtte til for at det skulle være mulig å finne en løsning, sier YS-lederen.
Ansvarlig i forhold til privat sektor
YS-lederen sier at den økonomiske rammen for oppgjøret er innenfor det man må akseptere i forhold til frontfaget, altså den eller de tariffavtalene som forhandler først i et tariffoppgjør.
Ved samordnede oppgjør fungerer forhandlingene mellom LO og NHO som frontfag.
Ved forbundsvise oppgjør er det lang tradisjon for at Fellesforbundets verkstedsoverenskomt forhandler først – og dermed setter den økonomiske rammen som blir tilbudt i andre oppgjør.
Et likelønnsskritt
– YS Kommune har gjennom denne streiken tatt enda et skritt på veien for å oppnå likelønn mellom kvinner og menn, påpeker Kvalheim.
Han får støtte av Gunn Olander, leder i YS Kommune: – Vi har fått penger på bordet, gjennomslag for viktige likelønnsprinsipper og at kompetanse skal lønne seg for alle. Dette viser at streik i offentlig sektor gir resultater.
Olander sier at sentrale tillegg var viktig for å oppnå et treffsikkert likelønnsløft i hele KS-området.
– Gjennom denne streiken er det tatt viktige skritt på veien for å oppnå likelønn mellom kvinnedominerte grupper i offentlig sektor og mannsdominerte grupper i privat sektor, sier Olander.
Tilleggskompetanse skal gi uttelling
Olander gjør et poeng av at det ligger som en forutsetning at det skal gis uttelling for arbeidstakernes tilleggskompetanse på alle nivåer.
– Ikke minst har dette betydning for kvinnedominerte fagarbeidergrupper i kommunesektoren. Dette er gode resultater av et langsiktig og målbevisst arbeid fra YS Kommunes side, mener hun.
Aksepterte lokal pott
I likhet med LO-siden i dette oppgjøret er også YS best tjent med at mest mulig av pengene fordeles gjennom sentrale forhandlinger.
– Vi har akseptert en lokal pott, men vi er fornøyd med føringene som ligger på likelønn, kompetanse og lederavlønning, sier Gunn Olander.
Fornøyd med innsatsen og responsen
Også lederen for YS Kommune berømmer sine medlemmer for streikeviljen.
– Jeg er stolt og glad over den imponerende innsatsen våre tillitsvalgte og medlemmer har vist. Jeg er også glad for alle de meldingene vi har fått om publikums støtte til kravene våre. Det har vært stor forståelse for nødvendigheten av å minske likelønnsgapet samt støtte til kravet om at kompetanse skal lønne seg på alle nivåer, sier hun.
KS mener det er et ansvarlig oppgjør
Dette har vært et krevende, men ryddig lønnsoppgjør.
Det sier administrerende direktør Sigrun Vågeng i Kommunenes Sentralforbund (KS), motparten til alle de 37 arbeidstakerorganisasjonene som er omfattet av meklingsresultatet.
God balanse
– Vi har fått til et ansvarlig oppgjør med en god balanse mellom lokal og sentral fordeling og en tydelig likelønnsprofil, sier Vågeng i en kommentar.
Likelønnspreg
Også hun mener at årets oppgjør er preget av et likelønnsløft, et ekstra løft for lærere og et solid generelt tillegg til alle.
– Dette gir oss muligheten til, sammen med de ansatte, å ta målrettet tak i utfordringer rundt likelønn og kompetanseheving, sier Vågeng.
Mer tariffstoff
Dagens Medisin følger fremdriften i de forskjellige tariffoppgjørene.
Se alle artiklene her.