I Riksrevisjonens rapport, som ble overlevet Stortinget i går, gjør riksrevisor Jørgen Kosmo et poeng av at lønnsveksten i årene 2003–2010 var sterkere for lederne i helseforetakene enn for ansatte generelt.

Etterlever ikke retningslinjene
– Til tross for de gjentatte oppfordringene om moderasjon, har lønnsveksten likevel vært sterkest i siste del av perioden, påpeker riksrevisoren.

Han understreker samtidig hvor viktig det er at departementet sørger for at bestemmelsene i retningslinjene for lederlønn etterleves.

Riksrevisjonens gjennomgang omfattet lønnen til de administrerende direktørene eller tilsvarende stillinger i de fire regionale helseforetakene og de 31 helseforetakene (sykehusene) som ved utgangen av 2010 hadde eksistert mer enn ett år i løpet av perioden 2003–2010.

Lønnsdataene, som ble innhentet fra foretakene, omfatter fast og variabel lønn og avtaler for lønn, pensjon og fritid.

Signalet tas i nord
Gjennomgangen viser blant annet at Helse Nord RHF har noe høyere lederlønnsvekst enn de øvrige regionene. Helse Nord RHF tar signalet og sier seg enig med Riksrevisjonen om at det skal være en moderat lønnsutvikling for ledere i helseforetakene.  

– Helse Nord RHF er helt enig med riksrevisoren. Vi ønsker moderasjon og har gjennomført moderate lønnsoppgjør for ledelsen, sier styreleder Bjørn Kaldhol i Helse Nord RHF.   

Har flere forklaringer
Han mener det er flere forklaringer på Riksrevisjonens konklusjoner om lønnsutvikingen for ledere.  

– Ved rekruttering av ledere fra privat næringsliv og legestanden har vi måttet tilby betingelser som er på nivå med det folk tjente i tidligere jobb. Det er én av årsakene til lønnsutviklingen i Helse Nord, sier styrelederen.

– Ikke lønnsledende
Kaldhol gjør et poeng av at retningslinjene for lønnspolitikken i Helse Nord er at helseforetakene skal ha konkurransedyktig avlønning, men de skal ikke være lønnsledende. Han mener at dette er i tråd med statens forutsetninger for avlønning av ledere.

Styret i Helse Nord RHF tar rapporten fra Riksrevisjonen på største alvor.

– Dette vil vi ta med oss inn i en diskusjon om den framtidige lønnsutviklingen for ledelsen. Så kan vi fortsatt konstatere at lederlønningene i Helse Nord ligger lavest eller nest lavest i Norge for tilsvarende stillinger, framholder styreleder Bjørn Kaldhol i Helse Nord RHF.