I dette oppgjøret var det satt av 0,51 prosent av lønnsmassen til sentrale lønnsmessige tiltak, noe som utgjorde cirka 70 millioner kroner.
Av dette fikk Unios medlemsgrupper til sammen 29 millioner, leser vi på Sykepleierforbundets nettside – men også leger og alle andre grupper fikk mer i pungen.
Mest til kvinner
I disse sentrale justeringsforhandlingene har kvinner fått mer enn menn. Flere av Unios stillingskoder har fått tillegg i lønnstrinn, blant annet de som er ansatt i stillingskoden "sykepleier".
Terje Vilno, forhandlingsleder i Unio-Oslo kommune, sier seg godt fornøyd med forhandlingsresultatet.
Håpet på mer
– Unio hadde håpet å komme lenger i å løse likelønnsutfordringen for høgskole- og universitetsutdannede i Oslo kommune sett opp mot privat sektor, sier forhandlingslederen.
Vilno fastslår at det gjenstår store likelønnsutfordringer, og at lønnsforskjellene mellom Oslo kommune og resten av landet vil sette Oslo kommune i en vanskelig rekrutteringssituasjon.
– Ut fra de begrensede midlene som var avsatt og den uttelling Unio i helhet har fått, var resultatet likevel akseptabelt, sier Terje Vilno, ifølge nettsiden. (kab)
Mer tariffstoff
Se også de andre artiklene fra årets tariffoppgjør her.