Dette forteller viseadministrerende direktør Bjørn Fuglaas i GE Helthcare Norge til Dagens Medisin.  Oslo-bedriften skal gjennomføre en prosess, som kan ende med  80–100 færre stillinger i forsknings- og utviklingsstaben med tilliggende støttefunksjoner.

Strategisk årsak
– Det er en strategisk årsak til dette. Vi endrer fokus til å satse mer på in vitro-diagnostikk og noe mindre på in vivo-diagnostikk. Vi har ikke så stor kompetanse på dette i Norge, sier Fuglaas til Dagens Medisin.

In vivo-diagnostikk handler om firmaets produkter som injiseres i kroppen, slik som røntgenkontrastvæske, mens in vitro-diagnostikk omhandler ulike tester som brukes i blant annet laboratorier.

– Vi endrer måten å arbeide på, sier Fuglaas, som forteller at firmaet har kjøpt opp et in vitro-selskap i USA og at man også satser på out-sourcing av tjenester for å øke fleksibiliteten.

Ansatte reagerer kraftig
De fire fagforeningene i GE Healthcare AS, Tekna, NITO, Industri Energi og Negotia, reagerer kraftig på at selskapet i går ettermiddag varslet om dramatiske reduksjoner i den norske FoU-staben.

– Vi frykter for bedriftens fremtid, sier NITO-tillitsvalgt Jenny Ann Hardie på vegne av de tre andre fagforeningslederne.

170 FoU-ansatte i dag
GE Healthcare på Grefsen i Oslo har rundt 170 ansatte som driver med FoU. Hardle mener at en reduksjon på 80-100 ansatte vil tappe bedriften for svært verdifull kompetanse og vil skade bedriftens evne til produktutvikling.

– Det vil medføre mindre innovasjon og mer byråkrati, sier Hardie, som forteller at NITO står sammen med Tekna, Industri og Energi og Negotia. De vil nå forsøke å få ledelsen til å snu i saken.

De fire fagforeningene frykter en tilnærmet nedleggelse av det amerikanskeide selskapets forskningsaktivitet i Norge. GE Healthcare har totalt cirka 900 ansatte i Norge.

Forstår reaksjonene
– Hvilken kommentar har du til de ansattes reaksjoner?

– Vi har stor forståelse for at de ansatte lokalt opplever dette dramatisk, men reduksjoner her i Norge gjennomføres som ledd i en global strategi, sier den viseadministrerende direktøren.

– Er det aktuelt å snu i  denne saken, slik de ansatte tar til orde for?

– Det er nok urealistisk totalt sett, men vi vil selvsagt se på alle muligheter, inklusiv omplassering, svarer Fuglaas.

Han understreker at firmaet er opptatt av de berørte skal behandles på en skikkelig måte.