Presiseringen fra Helsetilsynet kommer etter oppslag i mediene de siste dagene om at leger har fått jobb ved foretak uten at det har kommet frem at de har fått advarsel fra Helsetilsynet i andre land.

Sjekker ikke søkerne godt nok
Tilsynsmyndigheten opplyser at den i enkeltsaker,  og i systematiske undersøkelser, har avdekket at det ofte er svikt hos arbeidsgivere når det gjelder å gjennomføre intervjuer, sjekke autorisasjonsstatus og/eller referanser før ansettelse av helsepersonell.

En undersøkelse i 2004 omfattet 44 tilsynssaker mot helsepersonell som hadde vært ansatt i mindre enn ett år. I kun ni prosent av sakene ble autorisasjonene kontrollert, intervjuer gjennomført og referanser innhentet før tilsetting.

Arbeidsgivers ansvar
Sykehus, kommuner og andre virksomheter i helsetjenesten har plikt til å tilby sine pasienter forsvarlige helsetjenester.

Dette innebærer at arbeidsgiverne må sikre at de har tilstrekkelig opplysninger om helsepersonellet som skal ansettes, slik at de kan vurdere om helsepersonellet er kompetent til å kunne praktisere forsvarlig. De må forsikre seg om at helsepersonellet har nødvendig faglig kompetanse – og at helsepersonellet for øvrig har nødvendige kvalifikasjoner til å utøve yrket forsvarlig. Dette er en sentral del av virksomhetenes internkontroll.

Forventer kontroll
På denne bakgrunnen forventer Statens helsetilsyn at det ved ansettelse foretas kontroll av at legen har gyldig norsk autorisasjon opp mot Helsepersonellregisteret at det innhentes referanse fra tidligere arbeidsgivere.

Informasjonen er tilgjengelig online på nettsidene til Statens autorisasjonskontor for helsepersonell.
Løpende vurdering
Ved «hull» i CV-en er det særlig viktig å vite hva helsepersonellet har gjort i den aktuelle perioden. Det bør innhentes flere referanser enn bare fra siste arbeidsgiver.

Arbeidsgiver kan dessuten få opplysninger om eventuelle tilsynssaker ved å henvende seg til Statens helsetilsyn. Etter ansettelse må arbeidsgiver også i prøvetiden vurdere om helsepersonellet er kompetent til å ha de oppgavene vedkommende er ansatt til.