– En fare for pasientene, mente Bærum sykehus om overlegen og sa han opp på dagen. – De straffer en varsler, mener legen, som tapte første runde i retten.

Oppsagt på dagen
Den 31. mai i år ble en overlege ved Bærum sykehus bedt om å gå på dagen.

– En fare for pasientene, mente arbeidsgiveren Vestre Viken, som beskrev situasjonen som ekstraordinær, konfliktfylt og uforsvarlig.

Arbeidsgiveren begrunnet oppsigelsen med arbeidslister som ikke var ajourførte, svake faglige vurderinger, manglende lojalitet til pålegg fra ledelsen og sykehusets rutiner.

Får ikke stå i jobben
Overlegen mener han ble oppsagt etter å ha varslet ledelsen om kritikkverdige forhold. Ifølge lokalavisen Budstikka tapte den erfarne overlegen første runde i Drammen Tingrett mot arbeidsgiver Vestre Viken i går.
Legen får ikke komme til jobb i perioden frem til selve oppsigelsen skal vurderes rettslig.

Overprøver ikke arbeidsgiver
– Det må utvises adskillig varsomhet, men henhold til faglig overprøving av de vurderinger som arbeidsgiveren har foretatt av medisinske spørsmål relatert til liv og helse, mener retten, som ikke har vurdert selve grunnlaget for at Vestre Viken valgte å gi overlegen avskjed på grått papir.

Hvorvidt oppsigelsen er gyldig, blir ikke avgjort før hovedforhandlingene starter, trolig i løpet av vinteren.

Dårlig stillingsvern
– Vi er svært skuffet over kjennelsen, sier overlegens advokat, Bendik Falch-Koslung, til Budstikka.

– Dette gir ansatte i helsesektoren veldig dårlig stillingsvern når domstolen nærmest abdiserer fra den kontrollfunksjonen de skal ha – og gir arbeidsgiver rett til å fremme påstander uten å overprøve dem, mener Falch-Koslung.

Varslet om feil
Overlegen regnes som en av flere varslere i ventelisteskandalen på Bærum sykehus. Allerede i 2005 varslet han ledelsen om svakheter ved det elektroniske journalsystemet DIPS.

– Det er altfor lett å få feil dato uten at en er klar over det. Tilbakedatering som juridisk må være spesielt tvilsomt, kan lett skje, skriver overlegen i en epost til blant annet daværende administrerende direktør Erik Omland. Overlegen etterlyste et overordnet ansvar for systemet.

Belastning og lidelse
– Dersom hans varsel hadde blitt tatt alvorlig, ville den aktuelle saken med datoendringer ikke ha vært mulig, og pasienter og ansatte kunne ha vært spart for store belastninger og lidelser, skriver tillitsvalgt Toril Morken i et krast brev til foretaksledelsen i begynnelsen av mai i år.

– En oppsigelse vil av mange bli oppfattet som en ulovlig gjengjeldelse etter varsling, skriver Morken.
(td)