Startskuddet for likelønn er avfyrt. Det hevder forbundsleder Lisbeth Normann i Norsk Sykepleierforbund i en pressemelding, etter at Fredrikstad kommune nå har akseptert en avgjørelse i Likestillingsnemnda. 

Får 25.000 mer
En leder i skolefritidsordningen vant frem med sin klage og  får nå samme lønn som de mannlige sjefene i kommunen.
 
I mai konkluderte Likestillings- og diskrimineringsnemnda med at lønnen til SFO-leder Else Mari Nygaard var i strid med likestillingsloven. Hun tjente 25.000 kroner mindre enn sine mannlige lederkolleger i teknisk etat.

– Vi er utrolig glade for at Fredrikstad kommune ikke anket, men valgte å følge Likestillingsnemndas avgjørelse. Dette viser at kommunen har forstått hva kravet om likelønn dreier seg om. Kommunen har med dette forhåpentligvis virkelig avfyrt startskuddet for flere liknende saker, sier Normann.

Fikk støtte fra KS
Arbeidsgiverorganisasjonen KS rådet Fredrikstad kommune til å godta Likestillingsnemndas krav om at en SFO-leder skal ha samme lønn som ledere i teknisk etat, ifølge Fredrikstad Blad.

Nå har kommunen tatt dette til etterretning, og hever den kvinnelige lederens lønn opp på samme nivå.

At Norsk Sykepleierforbund gjør et poeng av denne avgjørelsen, har sammenheng med at forbundet har stått på barrikadene i kampen for likelønn. Kravet er at ansatte i kvinnedominerte yrker i offentlig sektor skal lønnsmessig likestilles med mannsdominerte yrkesgrupper.

Vil komme flere slike saker
Forbundslederen mener at det ikke finnes noen gode argumenter for at en kvinne som leder ansatte, og har ansvaret for barn på SFO, skal tjene mindre enn mannlige kolleger i teknisk etat.

– Harde verdier har tradisjonelt vært prioritert foran myke verdier. Vi håper Fredrikstad nå viser vei og at andre kommuner kommer etter, sier Normann.

Selv er hun ikke i tvil om at tilsvarende saker vil følge i kjølvannet av denne likelønnsseieren.

Oppfordrer underbetalte til å klage
– Vi har mange medlemmer i tilsvarende jobber, og vi vil oppfordre dem til å gjøre det samme som SFO-lederen. Det er på tide at kvinnedominerte yrker får sin kompetanse verdsatt på lik linje med menn. Fredrikstad har tatt dette på alvor gjennom sin avgjørelse i denne saken, fremholder Normann i pressemeldingen. (kab)